国企限薪令，到底限了谁？

看到一条消息，真让人堵得慌。

有调研显示，央企高管平均年薪85万左右。
基层员工约6万8。
不同行业差异很大，但这个数字还是让人心里不是滋味。

有人说，限薪令下了十几年，哪还有这么大差距？
2024年国资委刚查的数据，就摆在这。

拿大唐发电来说。
基层员工2025年7月闹起来了。
月固定工资4800块，两年没涨过。
CPI两年涨了快7%，4800能买啥大伙心里有数。

再看那一年高管拿了813万，人均是基层的14倍。
绩效系数从1.0降到0.7。
年终奖砍了三成。
煤价涨了扣基层，减支压力全压在最底下那层人身上。

有人说，券商那边高管真降了。
2025年27家券商高管总薪砍了6%。
但超九成员工反倒涨薪了。
这不挺好吗？

再看登康口腔。
2025年利润涨了快15%，董事长加薪到176万。
董秘呢？逆势降了21%，只剩53万。
两者差5.8倍。
董秘是法定高管，要担信息披露和合规风险的。
拿这个钱，出了问题谁担？

更气人的是霍州煤电那事。
2026年4月，有人实名举报。
二十多个办事员，一月只上3天班。
做工资的时候才露个面，没考勤、不签到。
拿四五千块，跟井下辅助工差不多。

井下什么环境？几百米深，顶板、瓦斯、粉尘。
有人拼命，有人躺平，拿一样的钱。
这话是基层工人自己说的，不是我编的。

有员工私下吐槽说，感觉养了一些多余的中层。
这话刻薄了点，但也不全是空穴来风。
很多中层就干一件事：开会、写材料、转通知。
不直接创造价值，但占了薪酬总额的大头。

一家省属国企，2000万总额。
8个高管拿320万，30个中层拿480万。
剩下1200万养300个一线。
月均到手3333块。

给基层每月涨200，要挤出来72万。
要么动管理层口袋，要么靠利润支撑。
动谁的口袋，你猜？

境外子公司更是个漏洞。
2025年中国银行几个境外高管年薪快两千万。
总行董事长才96万。
限薪令在国内管得严，境外说市场化就绕过去了。

限薪令的本意，是让分配更公平。
结果呢，基层成了被调的那个变量。
中层以上通过补贴、津贴、延期支付稳住了盘子。
限薪变劫薪，柿子专拣软的捏。