7月1日起，越南基本工资将上调至每月253万越南盾

当地时间5月17日，根据越南政府最新颁布的第161/2026/ND-CP号议定书，从2026年7月1日起，将针对干部、公务员、职员和武装力量人员实施新的基准工资标准，从现行的234万越南盾/月，上调至253万越南盾/月。

单看基础数额的变动，涨幅并不算夸张，但真正拉开薪资差距的关键，是官方固定的薪资核算方式，简单来说就是新工资 = 2,530,000越南盾 × 现行工资系数，这就意味着，你的工资系数越高，这次涨薪的绝对值就越大。

反观刚入职不久、职级偏低的基层普通文职人员，本身系数基数低，这次涨薪能拿到的额外收入微乎其微，差距一眼就能看明白。

举个例子，一名入职两年的基层行政文职，日常负责基础文书整理、民生资料登记，没有额外岗位补贴，固定工资系数仅有1.7，按照新标准核算，每月新增的薪资数额并不多。

除去日常通勤、办公耗材等必要开销，实际可支配的富余资金几乎没有变化，而同级别的中层行政管理人员，工资系数能达到3.8左右，二者之间的薪资差距会随着本次调薪进一步拉大。

而武装力量相关工作人员的薪资待遇又和普通文职不一样，这类岗位本身带有特殊工作属性，官方划定的基础工资系数普遍高于普通公务员，本次基准工资上调之后，军警人员的薪资提升幅度要优于绝大多数文职人员，也是这次政策调整里受益比较明显的群体。

这种系数薪资制度最大的特点就是层级划分清晰，不会出现平均主义，顶层人员享受薪资红利，底层人员只能小幅增收，看似全民涨薪，实则红利严重倾斜。

越南最近几年外资建厂热潮持续高涨，大量外来企业落地建厂，制造业用工需求暴涨，民间私企普通工人的薪资待遇一直在稳步上涨，不少普通流水线工人的月薪，早就超过了本次调整后的体制内基础工资，私企用工环境灵活、加薪限制少，只要愿意加班、熟练度达标，收入提升十分明显。

反观体制内工作人员，薪资调整频率低、涨幅保守，此前很长一段时间薪资几乎没有变动，薪资竞争力持续下滑，年轻公职人员离职跳槽去私企的情况越来越普遍，基层办事岗位常年缺人，这也是越南政府这次下定决心上调基础工资的核心原因，本质就是用小幅涨薪的方式稳住体制内人员，缓解人才流失的现状。

不要单纯以为这次调整只影响基础月薪，越南公职人员的各类补贴、津贴、退休金、加班补助，全部都以基准工资为核算基数，基础工资上调之后，所有附加福利都会同步上浮，很多隐性收入的增幅，甚至比明面上涨的基础工资更可观。

这也是资深公职人员更看重本次政策调整的原因，长期累积下来，各类补贴叠加的增收效果十分明显。

从民生层面来看，越南近几年各大城市物价持续走高，河内、胡志明这类核心城市，房租、餐饮、日常出行的成本逐年上涨，物价涨幅早就超过了以往体制内薪资的涨幅，即便完成本次薪资上调，基层公职人员的收入也只能勉强覆盖日常基础开销，想要在大城市存钱置业依旧难度极高，生活质量并不会因为这次调整出现明显改善。

本次政策还有一个很容易被忽略的关键点，此次薪资调整的覆盖范围有着严格界限，仅仅针对体制内公职人员和武装人员，越南数量庞大的私企劳动者、自由职业者、街边个体商户，完全享受不到本次涨薪福利。

越南本身就存在明显的收入分层，这次调整还会进一步拉大体制内人员和普通民间劳动者的收入差距，民间普通务工人员依旧要承受物价上涨、薪资停滞的生活压力。

当然，越南政府之所以选择在这个时间节点推出涨薪政策，也是结合了自身财政现状，今年越南财政收入保持稳定增长，有充足的资金支撑本次薪资调整，不会给国家财政造成过重负担。

而且越南每隔一段时间就会微调公职人员基础工资，每次涨幅都保持克制，不会出现大幅度暴涨，调整的核心目的从来都不是大幅提升公职人员生活水平，而是缓慢平衡薪资和物价的差距，弱化人员离职潮带来的政务运转压力。

这种温和调整的方式利弊十分鲜明，好处是能够平稳维持体制内人员结构稳定，避免大规模人才流失造成政务办事效率下滑，坏处是没法从根本上优化薪资结构，年轻基层人员薪资偏低的问题始终得不到解决，未来依旧很难留住年轻优质人才，长此以往，体制内人员老龄化的问题会慢慢凸显。

综合来看，2026年7月1日执行的这次基本工资上调政策，就是一场针对性极强、层级划分明确的体制内薪资微调，没有普惠性福利，也没有大幅度薪资暴涨，核心是利用系数规则倾斜红利，稳住资深公职人员与武装人员。

同时适配当下国内物价水平和财政能力，兼顾政务体系稳定和社会经济平衡，普通民众很难从这次政策中获得实质性好处，民间薪资差距也不会得到改善，一切调整都服务于越南自身公职体系的长效运转。