越南薪资大调整，从今年 7 月 1 日起，干部、公务员、职员及武装力量人员的基准工资将全面上调，从现行的 234 万越南盾 / 月，上调至 253 万越南盾 / 月。算下来涨幅接近8%，每月多拿近19万盾。

很多越南公职人员最近都比较兴奋，7月1号起，工资又要涨了。干部、公务员、职员及武装力量的基准工资得以提升，从234万越南盾涨至253万越南盾，涨幅近8%，此次调薪将惠及众多相关人员。

对于大部分人来说，每月能多拿19万盾，这一笔增收确实有点实在。

这个工资调整早在5月中旬就有明确说法。涉及范围很广，包括了中央、地方所有公职人员，还连带公立机构合同工、军队人员以及街道兼职工作人员。据初步估算，约300万人将直接遭受影响。

这一庞大的数字，如巨石投入平静湖面，激起层层涟漪，凸显出事件波及范围之广。这组数字不只是公务员的数字，连很多基层工作人员、合同工都算进去，覆盖面更广。

大家都关心这项调整到底能带来哪些变化，毕竟基准工资是很多津贴、补助甚至养老金的计算基础，涨工资意味着退休金、退伍军人补贴、社会最低救助等福利也会跟着提升。

都说涨工资是好事，那越南为什么在这个时间点动手？说到底还是因为生活成本持续上涨，压力大。

最近越南的通胀没消停，油价、菜价、小区房价到处都在涨。就以往的标准来说，越南公职人员工资偏低，根据内政部测算，之前的基准工资只相当于企业平均最低工资的56%，基层人员收入甚至跟不上普通家庭日常开销，不少人长期捉襟见肘。

涨薪举措旨在直接消解部分物价带来的压力，其目标清晰明确，即稳固民众的基本生活，保障生活质量不因物价波动而大幅下滑。

还有一个亟待关注的问题，即人才流失现象与员工工作积极性问题。此二者不仅关乎团队稳定，更影响整体效能，需妥善应对。近几年越南力推行政改革，精简机构，讲效率。

但工资低，年轻人不愿意考公，已经在岗位上的人也容易敷衍了事。有人会问，这会不会造成贪腐？

低收入确实让一些人动了歪脑筋。提高薪资待遇，能帮忙留住人才，提升大家对工作的积极性，也减少因为收入不足带来的违规行为。讲究一个“留住人、让人愿意干活”。

说到政府的底气，还真有点基础。越南经济近些年保持增长，尤其出口制造业和外资带动强劲，财政收入比较稳定。虽然全球经济风向不出特别乐观，但越南在这一块算稳扎稳打。

加薪也是量力而行，有代表建议涨到270万盾，最后拍板253万盾，看的是财政承受能力，避免财政压力过大。

此次调整恰似脚踏实地、稳扎稳打地推进，每一步都坚实有力，如同沿着既定轨迹稳健前行，不疾不徐，步步为营。

实际看，这次薪资调整不是第一次。去年7月，越南将基准工资从180万盾提至234万盾，涨幅达30%。今年涨幅稍缓，不过趋势依旧，旨在持续缩小体制内与私企员工的收入差距。

公职、私企之间的待遇差异一直让人吐槽，渐渐缩小，社会情绪也更稳定。养老金等福利同步跟涨，社会弱势群体也会受益。

然而，涨薪所产生的影响并非全然积极。涨薪虽有诸多益处，但也可能潜藏着一些负面效应，不能仅看到其正面的一面。有人心存忧虑，公共服务收费与商品价格是否会随之上涨？

此般担忧，反映出对物价动态的密切关注，也体现了大众对生活成本的关切。

以往有过类似调整后，公共交通、医疗费用有小幅上浮。北京此前就经历过公职人员薪资合并和调整后，公交费用、某些医院挂号费有阶段性上涨，不过整体影响不会太大，越南方面也在关注这个连锁反应。

对于经济总量较小的城市，调薪带来的财政压力可能要多琢磨一阵，部分地方政府担心福利扩张后预算紧张。

作为参考，新加坡近几年也对公务员薪资有调整，主要聚焦在高层精英阶层，中低层涨幅有限，除了稳定队伍，也配合人才引进。

日本则长期保持公务员与私企收入差距较小，偶尔根据经济状况微调，民生影响相对温和。

比起来，越南连续大幅上涨，属于“赶进度”策略，不少民众觉得未来几年体制内收入会持续上行。

说到底，越南这次涨薪属于民生导向。帮基层公务员、合同工和军队人员缓解生活压力，让他们不至于为物价所困，稳住队伍也推动社会稳定。

工资的提升不仅能改善个人的经济状况，还对社会保障福利起到拉动作用。

这一举措为弱势群体构筑起坚实的保障，使其生活更具稳定性与安全感。

从财政角度看，政府没有盲目大幅加薪，而是稳步推进，避免福利扩张过快而带来预算风险。

信息来源：越南公安薪资明细：自 7 月 1 日起基础薪资上调至 253 万越南盾｜2026-05-18 10:29