外媒，美国雇主每年花费估计17亿美元用于反对工会，通过聘请“反工会”顾问和律师事务所来抵制组织工会的努力。
根据经济政策研究所（EPI）的一份报告，雇主仅被要求公开披露其在反工会活动中支出的一小部分，这意味着实际总额可能远高于目前的估计。EPI还发现，作为阻止工人支持工会运动的更广泛努力的一部分，公司通常会部署强制性的反工会会议、有针对性的信息宣传活动以及外部法律顾问。
仅在2025年，亚马逊在反工会服务上的支出就是第二大支出者的13倍，总额超过2660万美元。UnityPoint以210万美元位居第二，紧随其后的是LabCorp的200万美元和Premier Health的80.1万美元。亚马逊抵制有组织劳工的历史也得到了充分的记录多年来，该公司在美国各地的仓库面临了多项非法破坏工会的指控。
该报告还详细说明了反工会律师事务所如何围绕推迟工会选举、质疑谈判单位以及拖延首份合同谈判建立起有利可图的商业模式，这些做法可能会挫伤工人的积极性并削弱组织活动。正如经济政策研究所（EPI）所指出的，雇主及其法律团队经常利用国家劳工关系委员会（NLRB）程序中的程序性延迟和上诉，将组织斗争拖延数月甚至数年，这使得新成立的工会很难保持势头。
在一份声明中向《卫报》, 亚马逊的一位发言人表示：“重要的是让我们的团队成员和合作伙伴了解真相。”
“我们继续与该领域的专家合作，他们能够分享关于外部队伍代表工人发声的客观事实，”他们补充道。