人社部等五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。
所谓超龄劳动者，是指超过法定退休年龄的劳动者，现在所说的的法定退休年龄，是指延迟后的退休年龄。而不再是简单的50岁、55岁、60岁。
暂行规定里，有两点绝对是亮点。
1、劳动报酬不低于最低工资标准。高龄劳动者由于年龄年龄劣势，工资往往没有主动话语权，最低工资标准至少是保底。
2、必须缴纳工伤保险，无论高龄劳动者是否已经退休，都要求企业缴纳工伤保险。
3、社保。需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
这句话有两个意思，到了退休年龄没有缴够年限的，可以自己缴，也就是灵活就业身份的形式。也可以由单位代扣代缴，这样个人只需要负担个人部分，负担会轻很多。
无论执行度如何，总归是个好的开端。赞！