从很多实例中似乎可以得出如下结论：不少岗位可有可无，不少职务可以裁撤合并，机构压缩人员压缩的空间好像非常之大啊！事实果真如此吗？！确实有很多这样的实例，有一个大行政区域，党委秘书长空缺多年，党委副书记也空缺好几个月了；有一个市市委副书记空缺一年多，现在连书记也空缺中，就一个副书记当家，还有两个市的市长也空缺好几个月了；有一个县县长空缺好几个月了。这些现象说明了什么？这说明干部培养跟不上人事调整的步伐和需求，也说明有些岗位和职务确实不是刚需！现在干部培养节奏比较慢，各级干部年龄偏大现象比较突出，以前40几有省一省二，现在70后最年长的已56了，70后省二也不过几个，至于70后省一还没有实现零的突破！当然党中央着眼全国大局，运筹帷幄掌控一切，人事布局高瞻远瞩，考虑很深很细很长远，未来不用愁！