刘强东内部讲话，想尽办法保住兄弟们的工作。
笔者认为，这个格局有点小了，姐妹们的工作也得保证啊。
京东是我国员工数最大的私企之一，雇佣了数10万人，这意味着背后的数10万家庭。
而且京东的待遇还不错，就算是一线员工也有社保，前两年不是有从京东退休的快递员嘛，退休金都能拿到7000多。
作为一个在私企上班的一线员工，退休之后能拿到这个退休金，绝对称得上是天花板了。
可以说京东的发展，让数10万家庭过上了体面的生活。
有人说京东卷，其实相比于其他几个互联网企业，京东没那么卷。
我认识几个京东上班的，正常情况下基本上没有996这么一说，可能周一到周四都9点以后下班，但是周五通常能保证在6点下班，周六周日也能休息，而不是哐哐哐地从周一到周六每天12小时，只给周日一天休息。
当然了，相对来说比那些卷得起飞的互联网企业收入要少一些，但其实按时间来算的话，也差不了太多。
不过，假如在一些忙的时季节，比如说618、双11这些时间，他们的压力也会骤然上涨，很多经常干到夜里12点之后才下班。
所以我觉得刘强东这个人还是蛮厚道的，而且相对比较人性化，没有只把绩效当做唯一的考核标准。
不过京东内部竞争也确实激烈，每年都有大量的人招聘进来，也有大量人从这里离职。
这在互联网企业是一个非常常见的现象，我曾经认识一个5年之内换了4次工作的，好在每一次换工作工资都有大幅上涨。
正如在这次内部讲话中刘强东说的那样，管培生从京东离职，去了其他单位100%涨工资。
因为，京东这一类的大企业作为背书，会给人在工作履历上很好的加分项，提高招聘单位的认可度。
所以，那些应届毕业生如果能去大企业，尽可能去大企业。
待遇好不说，就算从这里离职去其他单位，相比普通企业离职的也有更强的竞争力。