近日陕西曝出一起职场传染病聚集传播事件，24岁员工小王持续咳嗽、痰中带血两个月，确诊活动性肺结核后，无视医生隔离治疗要求，因害怕丢工作刻意隐瞒病情，仅自行吃药坚持在岗。
后续他病情突发恶化大口咳血，被同事送医救治，公司全员筛查后多名同事无辜被感染。
肺结核属于乙类传染病，密闭办公室极易通过飞沫传播。
小王隐瞒病情已涉嫌妨害传染病防治罪，或将面临刑事处罚，同时还要承担被感染同事的民事赔偿。

办公室人员密集、通风差，是肺结核传播高危场所，多名同事正常上班、无任何过错，却因为他人的自私隐瞒，不幸感染乙类传染病。
感染者需要长期隔离治疗，耗时长达半年至一年，不仅要承担高额治疗费、误工费，还要忍受长期服药的副作用，同时面临社交隔离、疾病污名化带来的心理压力。
肺结核治疗周期漫长，一旦擅自停药还会产生耐药性，后续治疗难度翻倍，这群无辜受害者，彻底被他人的自私行为打乱正常生活。

小王明知自己有强传染性，依旧带病硬扛上班，本质是害怕请假隔离直接丢掉工作。
当下很多中小企业病假薪资缩水、岗位替代性极强，员工一旦长期请假，很容易被辞退；再加上社会对传染病患者存在偏见，患病后极易遭遇职场歧视。
不完善的病假保障、残酷的职场内卷，逼着部分打工人不敢生病、不敢请假，催生了隐瞒病情带病上岗的错误选择，这是个人自私，也是职场保障缺失的缩影。

当然，法律红线十分明确，隐瞒乙类传染病拒不隔离、造成聚集传播，已经触犯妨害传染病防治罪，最高可判7年有期徒刑，同时还要承担几十万乃至上百万民事赔偿，个人前途彻底毁掉。
但源头防护漏洞一直存在：常规入职和年度体检大多不包含结核筛查，无法提前排查隐患；不少公司鼓吹敬业文化，变相逼迫员工带病上班；办公场所通风消杀流于形式。
同时社会对传染病患者的偏见始终存在，没能从根源消除患者隐瞒病情的动机。

职场从来不该用带病上岗定义敬业，个人不能为了自保漠视他人生命，企业也要摒弃病态加班文化，完善病假与健康保障。
唯有守住个人公德底线、补齐企业管理漏洞、消除疾病歧视，才能杜绝这类害人害己的聚集传染事件再次发生。