虽然很多人说男性育儿假有促进家庭责任共担、减少职场性别歧视等好处，但我还是不支持。
从企业角度看，现在企业生存压力就大，男性休育儿假，企业得找人替代，这会增加成本，可能影响企业发展，甚至导致一些小公司撑不下去。
从实际情况来说，很多男性粗枝大叶，育儿假给了他们，可能也不会好好照顾孩子，反而在家休息娱乐，起不到应有的作用。而且育儿假可能让男性在职场上竞争力下降，回来后工作难衔接。所以，我觉得目前男性育儿假不太可行。