我超支持男性拥有育儿假。从家庭角度看，育儿可不是妈妈一个人的事，育儿假能让爸爸更早参与照顾宝宝，像换尿布、哄睡这些活爸爸也能分担，减轻妈妈负担，形成平等家庭分工。
职场上，现在女性求职、晋升常因生育面临隐形歧视。企业考虑成本，若男性也有育儿假，能缩小不同性别用人成本差距，减少对女性的歧视。研究显示，女职工生育一个孩子，企业平均承担3.2万元成本，这成本一高，企业更倾向招男性。
而且，爸爸早期参与育儿对孩子成长好，还能提升家庭生育意愿。当然，政策落地得解决企业顾虑，政府补贴或社保基金支付是理想办法。
