“无性生活史，外阴正常，阴道通畅！”你敢相信这个结论是写在健康证上的吗？女子办健康证体检，如此内容，让女子不解：性生活史与身体健康有什么关系？这是侵犯隐私！

广东深圳，据媒体报道，在深圳某区，一名年轻女性小陈（化名）因从事餐饮行业，需要办理从业人员健康证。

她前往当地一家指定医院进行体检。体检过程顺利，几天后，她拿到了自己的健康证。

然而，当她翻开健康证时，整个人都僵住了。在“异常结果”或“备注”一栏，赫然写着几个字：“无性生活史、外阴正常、阴道通畅！”。

小陈简直不敢相信自己的眼睛。她反复确认，这确实是医院打印上去的。

她不明白：健康证，不应该是检查有无传染性疾病吗？“有无性生活”和从事餐饮工作，有任何法律或科学上的关联吗？医院有什么权力问这个问题？又有什么权力把如此私密的信息，写在要给公司、要给所有人看的健康证上？

小陈感到无比羞辱和愤怒。她拿着这张健康证，不敢交给公司，怕同事和领导议论；也不敢扔掉，因为办证花了钱和时间

她去找医院理论，得到的答复更是令人寒心：工作人员辩称“这是正常询问，是为了健康着想”，甚至有人说是“为了你好”。

这起事件，绝非“工作疏忽”可以解释，而是严重的违法行为。

第一，医院的行为已构成侵犯隐私权。

《民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

“有无性生活史”是典型的私密信息，与公共利益无关。

医院在没有合法、必要、正当理由的情况下，收集该信息，并将其公开在健康证上，已严重侵犯了小陈的隐私权。

第二，该行为涉嫌就业歧视，违反《劳动法》。

《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《就业促进法》第三十条也明确，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

但“有无性生活”与劳动者的工作能力、健康状况毫无关联。

将这一信息写入健康证，可能导致用人单位因此对小陈产生负面评价甚至歧视，构成了隐性的就业歧视。

第三，涉事医院及医护人员将面临行政处罚和民事赔偿。

根据《民法典》，小陈可以要求医院：立即停止侵害（收回并销毁所有涉及隐私的健康证）、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金。

同时，卫生健康主管部门应依据《医疗机构管理条例》等规定，对违规收集、泄露患者隐私的医院和直接责任人进行行政处罚，包括警告、罚款、停业整顿，甚至吊销相关人员的执业证书。

第四，监管部门必须出手，重申健康证的“边界”。

从业人员健康检查，其项目和内容有明确的法律法规依据，目的是筛查相关传染病，保障公共卫生安全。

将“性生活史”等无关项目纳入检查并公之于众，是典型的“乱作为”。

当地卫健委应迅速介入调查，责令涉事医院整改，并对辖区内所有健康证办理机构进行排查，杜绝此类荒唐事件再次发生。

深圳这起“健康证风波”，看似是个案，实则折射出部分医疗机构和从业人员法律意识的极度淡薄，以及对患者人格尊严的漠视。

健康证，是劳动者上岗的“通行证”，不是窥探他人隐私的“放大镜”。医院和医生，是健康的守护者，不是隐私的八卦者。

任何超出法定范围、与公共卫生无关的个人隐私信息，医院无权询问，更无权公开。

对此，你怎么看？