在内耗型死水企业不要责任心太强

这种企业的人员分为三类，老实肯干的都是第三类
第一类：空谈派，靠人情、溜须拍马占据话语权，只提方案不落地，决策反复浪费公司资源，老板偏听偏信，规章制度对他们完全失效，缺会掩耳盗铃一样的叫嚣公司不正规，老板听他说话就是一种享受；
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第二类：老员工躺平报团，倚老卖老、论资排辈，把过往功劳当“免死金牌”，无视制度、互相攀比摸鱼，认为企业困境和自己无关，老板碍于情面不敢管理，还得哄着，是不是还得发点奖金安慰一下，害怕都走了丢人，这些是老板出门的脸面，不干活的脸；
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第三类：实干层被压榨，活全压给新人/实干者，功劳、福利、奖金被前两批瓜分，付出不被认可，人格上还被轻视，干活的人反而成了底层。

你的企业有没有这种情况？如果你老板，你敢于改革吗？如果你的其中的一员，你会改变自己