2026年5月，杭州俞女士收到酒店正式Offer后裸辞，4天后岗位被取消。

酒店只赔1个月工资（5500元），她拒绝并准备起诉。

法律定性： Offer取消适用《民法典》“缔约过失责任”，应赔偿信赖利益损失（原工资损失、社保断缴等）。2024年武汉类似案件，求职者获赔4.5万元。

三条建议：

· 先签劳动合同再辞职。

· 保留录用书、聊天记录、离职证明等证据。

· 设定离职缓冲期，或要求签署《预录用协议》。

历史证明：从2020到2026，法院对这类案件的赔偿额在提高。

不诚信的企业，该赔就得赔。

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