杭州中院二审宣判的这起AI替岗解约案太让人解气了！35岁的质检主管周某月薪25000元，公司上了AI系统后，直接让他从主管变普通岗，月薪直降40%到15000元，周某拒绝就被开除。
从仲裁到二审，全判公司违法。AI替岗不算客观情况重大变化，降薪40%加降级属于不合理调岗，没协商、培训和合理安置就解约，妥妥违法。最终公司得支付26万余元赔偿金。这给所有打工人提了个醒，AI不是随便裁人的借口，不合理调岗能直接拒绝，被AI替岗、变相劝退，仲裁就能稳拿2N赔偿，技术进步可不能欺负打工人！
杭州中院二审宣判的这起AI替岗解约案太让人解气了！35岁的质检主管周某月薪25000元，公司上了AI系统后，直接让他从主管变普通岗，月薪直降40%到15000元，周某拒绝就被开除。
从仲裁到二审，全判公司违法。AI替岗不算客观情况重大变化，降薪40%加降级属于不合理调岗，没协商、培训和合理安置就解约，妥妥违法。最终公司得支付26万余元赔偿金。这给所有打工人提了个醒，AI不是随便裁人的借口，不合理调岗能直接拒绝，被AI替岗、变相劝退，仲裁就能稳拿2N赔偿，技术进步可不能欺负打工人！
