重庆理工大学的那件事，这两天看得我心里憋闷得难受。

清晨7点多，临近退休的副教授在花溪校区停车场拦住了副校长。没说几句话，一把刀落下，两个家庭的命运就此改写。

廖校长今年59岁，在学校扎根38年。学生宿舍漏水，他催促修缮；食堂饭菜不合口味，他亲自监督。这么好的校长，再干一年就能安享晚年了。

行凶者也是一位快60岁的老教师。大半辈子被困在“副教授”这个头衔里，始终评不上正高，心里那根弦越绷越紧。被人举报教学敷衍，还被约谈处分，他把所有的不甘都归咎于他人的过错，最终，一念之间堕入魔障。

真的痛心，太痛心了。都是老同事、老熟人，究竟多大的仇怨才走到这一步？
我不会为凶徒开脱，法律自会给出公道。但这件事让人不禁思考：体制内的晋升机制，是不是太过僵化了？日常管理在讲原则的同时，是不是少了些人情味儿？“得饶人处且饶人”，并非让你放弃原则，而是在执行规则时，多留意一下对方眼底的绝望，多给人留条活路。

别让固执的执念，消磨掉一个中年人最后的体面。职场少一些冷漠的“按规定办”，或许就能少一场彻头彻尾的悲剧。

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