面试官仅用 6-10 秒筛选简历，内容排布、信息层级直接决定能否进入初筛，设计师简历依托 F/Z 型阅读逻辑分层排布内容，按工作年限灵活调整模块顺序。
标准简历自上而下固定六大模块。头部为重中之重，放置大号姓名、一句话岗位定位，紧随手机号、邮箱、求职城市，作品集链接醒目陈列；国内按需附证件照，海外简历严禁配图，仔细核对联系方式避免失误。职业概述控制在两三句话，组合从业年限、主攻赛道、标志性落地成果，摒弃空泛的性格自评，拒绝冗长空话。工作经历倒序排布，每家企业标注公司、岗位、任职周期，每条内容聚焦落地成果而非日常岗位职责，是简历核心内容。教育板块写明院校、专业、毕业时间，应届生补充高分 GPA、专业课与在校奖项。技能栏分类梳理，拆分设计工具、专业能力、附加特长、外语水平，贴合 JD 筛选用词。竞赛、行业发文、开源贡献作为可选补充内容，兴趣爱好尽量省略。
信息划分四级优先级：3 秒抓取姓名定位、作品集链接、最新任职；6 秒看懂个人简介、近岗核心业绩、从业总年限；产生兴趣后再查阅过往履历、学历与技能；奖项、个人分享等内容仅作锦上添花。
按资历调整页面结构：应届生优先前置学历，紧随实习与项目经验、技能奖项；1-5 年从业者采用头部 - 简介 - 工作经历 - 学历 - 技能的通用架构；5 年以上资深设计师精简学历篇幅，可增设独立亮点成就栏，突出业务与团队影响力。
借助字号、字重、色差搭建视觉层级：公司与岗位加粗放大，任职时间浅灰小字号，正文描述常规排版，备注信息弱化处理。整体版式克制简约，依托网格规范间距，既满足 HR 快速关键词检索，又凭借排版细节体现设计师审美与排版功底。
