为什么有些人在大公司待越久越平庸？乔布斯的答案一针见血
苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯讲过一段话，值得分享。
他提到工作有两种人：一种总是把"这不对"、"那不行"挂在嘴边的；另一种先点头说"行，干起来看"，碰到问题再调整。第二种人可能犯更多错，甚至在同事眼中不够"靠谱"。但他也是更有可能做成事的人。
乔布斯说笑过五次是必经之路。周围的人在第五次嘲笑中会慢慢明白你的想法。而最有意思的地方在于，当你终于靠"离谱"的想法把事情做成了，之前嘲笑你的那些人不仅不记得自己笑过，还会说"我一直看好这个方向"。
这段话的精髓不在于"坚持梦想"四个字鸡汤，而在于它点出了一个现实的职场逻辑：大多数人在面对"大概率失败"的尝试时，优先考虑的不是"万一成了怎么办"，而是"万一没成多丢人"。正是这种心态，让他们放弃了最好的试错机会。
很多人把"合群"当成一种美德。但你仔细想想，当一个环境里的所有人都在互相看脸色、跟着风向走的时候，这个环境本身就失去了创造力和活力。大公司里，这类人在基层最多。因为基层的评价标准往往不是"你有没有做成事"，而是"你听不听话、出不出错"。
乔布斯本人的经历就是最好的注脚。他当年在斯坦福的演讲说过：他辍学去旁听书法课，被所有人认为是"不务正业"。但十年后，Mac电脑的字体系统正是因为这些"不务正业"的经历才做出来的。
聪明的人不是不爱合群，是他们知道——真正的合群，是在你做成之后，那些人来靠近你，而不是你还没做成的时候，先去融入他们。