北京，一个保安上班时感觉寂寞难忍，就请假去了趟足浴房，找女技师泄火后这才舒服的离开。没想到事后回去上班，发现自己的事假没有获得批准，而且男子做的特殊服务被公开，因为被相关部门给拘了，公司得知后，认为男子违反公司制度，直接就把他给辞退了。保安提出劳动仲裁，一个是赔偿自己违约金，一个赔偿自己加班费，合计是 7.48 万元。最后，是怎么判定的呢？

这名男子长期在北京一家安保服务公司任职，日常负责小区门岗值守，工作时间固定，长时间在岗难免觉得枯燥。事发当天他在岗执勤时，心里觉得孤单烦闷，一时没有把控住自己的想法，临时打算离岗外出。

他只是口头跟当班同事说了一句要请假外出，没有按照公司规定提交书面请假申请，也没有等待管理人员审批，就自行离开岗位前往足浴门店，进行了涉黄违法交易。

完事之后他返回岗位继续上班，本以为这件事能悄悄糊弄过去，不会有人知晓。可没过多久，辖区公安部门开展治安清查行动，该足浴店涉黄问题被一锅端，店内所有参与违法交易的人员信息全部登记存档，这名保安的违法记录也被录入公安系统，公安机关依法对他作出行政拘留的治安处罚。

处罚信息同步后，保安所在安保公司很快收到相关通报，公司人事和管理层第一时间调取了当天的考勤记录，核实清楚事发时段该保安属于私自脱岗、请假未获批的旷工状态，同时查实他存在治安违法记录。

公司拿出提前公示、经过职工代表大会讨论通过的员工管理手册，手册里清晰写明，员工在岗期间擅自脱岗、参与涉黄等违反治安管理的违法行为，都属于严重违反公司规章制度，单位有权单方面解除劳动合同，无需支付任何补偿。

走完工会征求意见流程后，公司正式下发辞退通知，与这名保安解除劳动关系。

丢了工作的保安心里十分不服，他觉得自己只是下班之外的个人行为，公司不该直接开除自己，还认为单位平日里经常安排加班，没有足额发放加班工资。

于是他整理材料向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提出两项诉求，一是主张公司属于违法辞退，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，二是索要多年积攒下来未结清的加班费，两项金额相加一共7.48万元，他坚信劳动部门会支持自己的诉求。

仲裁开庭当天，双方各自提交证据展开辩论。保安这边反复强调，外出属于私人私事，治安处罚只是行政拘留，不属于刑事犯罪，按照劳动合同法，单位不能仅凭行政拘留就辞退员工，同时拿出自己手机里的值班排班截图，声称长期超时加班。

而安保公司当庭提交了完整闭环证据链，首先是当日完整考勤台账、监控记录，证明男子离岗无书面审批，属于擅自旷工脱岗；其次是公安机关出具的行政处罚决定书，坐实涉黄违法事实；第三是员工手册原件、全员培训签到表、工会审议记录，证明相关违纪辞退条款经过合法流程制定，入职时该保安也签字确认学习过规章制度。

针对加班费争议，公司拿出每月完整薪资发放流水、加班调休审批单、工资条，记录显示所有超出标准工时的加班，要么统一安排调休抵扣，要么随当月工资足额发放加班补贴，不存在拖欠薪资的情况。这名保安无法拿出有效证据证明公司欠付加班费，仅靠个人口头说辞没有办法支撑诉求。

仲裁委结合《劳动合同法》相关规定、北京本地同类司法判例综合评议，给出清晰的评判逻辑。法律确实写明员工被追究刑事责任单位可直接解除合同，但不代表行政拘留就不能辞退，关键要看企业规章制度是否合法合规。

这家安保公司服务小区居民，岗位自带公共安全属性，保安的言行直接关联小区住户安全感和企业口碑，员工在岗私自脱岗还触犯治安管理条例，已经严重破坏双方劳动关系的信任基础，完全符合法律规定里“严重违反规章制度”可合法辞退的情形。

另外员工享受加班薪资、劳动保护的前提，是自身遵守法律与单位管理规定，不能一边做出违法行为，一边要求企业承担赔偿责任。

这名保安自身过错在先，旷工、违法两项事实证据确凿，加班费诉求也没有对应证据支撑。

最终仲裁委作出裁决，全部驳回该保安提出的7.48万元赔偿诉求，认定安保公司解除劳动关系程序合法、理由充分，不需要支付任何赔偿金，加班费相关主张因缺乏事实依据不予支持。

这件事落到普通人身上，也能给到很实在的提醒。一方面个人一定要守住法律底线，涉黄本身就是治安违法行为，一旦留下处罚记录，不光影响当下工作，后续找工作、政审都会受牵连；另一方面职场里任何离岗、请假都要走完正规审批流程，不要心存侥幸私自脱岗。

同时企业合法制定并公示的规章制度具备法律约束力，员工不能只盯着自己应得的薪资福利，却无视自身需要遵守的法律和管理要求，做错事之后再索要高额赔偿，自然很难得到法律的支持。