按照李博杰自述，笔试通关后企业搁置半个月未安排面试，待到多方催促才推进流程，这段空档期他已经拿到其他企业录用邀约。本轮招聘设置两轮纯代码面试，二面环节面试官不仅迟到，对待候选人过往学术研究态度轻佻，仅执着追问工程落地细节，对前沿研究成果缺乏认知。整场面试矛盾彻底爆发在代码考核阶段，李博杰使用双屏作答，被面试官认定侧目副屏属于抄袭作弊，即便详细解释设备用途，对方依旧强硬要求其自证清白，否则终止面试。深感冒犯的李博杰当场结束面试，并公开发文曝光全部经历。

作为中科大博士、多篇顶会论文作者，李博杰过硬的技术履历颇具分量，本次冲突折射出行业两大现实问题：其一，头部AI企业扩招阶段面试标准参差不齐，部分面试官专业视野局限，轻视前沿学术研究价值；其二，面试流程管理松散，时间规划不合理，极易消耗高端求职人才的时间成本。目前DeepSeek暂未针对本次争议作出官方回应，这场面试风波也引发从业者讨论，技术面试应当兼顾严谨与尊重，双向理性沟通才是招聘的核心。