【管理精进1672】自我管理倒逼社会变革：旧制度必须适应新现实

旧制度建立在“个人没有其他选择，每个人只能作为被管理的对象”的假设之上。日本的终身雇用制是这一假设的典型产物一一它带来了社会稳定与和谐，创造了空前的成功。

但新现实已经到来：知识工作者必须具备流动性，且必须自我管理。旧制度与新现实之间形成了根本性冲突。当个人不再需要被组织管理时，依赖“被管理”假设而建立的整个社会制度就失去了根基。自我管理是新现实，倒逼旧制度必须改变。

日本面临的挑战是：如何在保持社会凝聚力的同时，创造出知识工作者必备的流动性。这不是日本独有的困境——每一个国家都必须改变，“所有其他发达国家也必须这样做才能保证社会的和谐与稳定”。旧假设不再成立，制度必须随之调整。

随着那些可以自我管理而且必须要自我管理的知识工作者的出现，每一个国家都在发生深刻的变化。 ——［美］彼得•德鲁克，《德鲁克管理思想精要》