离职证明纠纷员工败诉 法院发现新公司根本不存在

这个案子员工败诉是因为下家新公司疑似不存在，offer等相关材料不全，证据不能支持民事索赔，但这不代表原公司未及时开具离职证明不违法，如果员工能进一步提供证明，索赔还是受支持的

而且该公司拖延离职证明长达6个月，无论如何都说不过去，根据法律规定，公司未及时给离职员工开具离职证明，主要会面临行政处罚和民事赔偿。

因此该公司还要面临劳动监察介入处罚，依据《劳动保障监察条例》第三十条，可处以2000元以上2万元以下的罚款。

但大橘认为，这样的公司应该在招聘市场公开信息，这样的处罚才更有震慑 离职证明纠纷员工败诉 法院发现新公司根本不存在