比周扒皮还黑！贵州贵阳，男子在一家公司干了26年电工，他勤勤恳恳，就指望老了有笔退休金养老。谁知道，等他离职时竟然发现，这二十多年，公司竟然一分社保都没给他交。晚年的保障瞬间没了，男子满肚子委屈，他找公司讨要说法，公司却翻脸不认人，说他不是在编人员，并且已经给了他9.2万补偿金，属于一次性买断，他和公司再无瓜葛，无奈的男子只好向记者求助。

早在1990年，周师傅就进入原七冶企业，也就是如今贵州省建设投资集团基础设施建设有限公司承接的项目，专职做电工，1991年、1996年他先后和企业签订过用工合同，只是年代太过久远，中间有几年他短暂外出单独接活，早年纸质合同没能妥善保存，可这么多年工地各个项目经理都认识他，所有人都能证实他长期在公司项目固定务工。

去年，周师傅因为身体扛不住工地高强度工作，办理离职手续，整理个人材料时，才猛然查到自己二十六年工作记录里，没有任何一条社保缴费记录，那一刻他整个人都慌了，半辈子的辛苦，到老连最基础的养老、医疗保障全都落空。

慌了神的周师傅第一时间找到所属公司，想要一个合理说法，希望企业能按照规定，补缴这二十六年拖欠的社保。可企业给出的答复，直接给周师傅浇了一盆冷水。

公司表示，内部在编职工档案里没有周师傅的名字，认定他不属于正式在编人员，用工主体是合作的贵州鸿业劳务有限责任公司，和基建公司不存在直接劳动关系，没有为他缴纳社保的责任。

同时企业拿出离职时签署的和解协议，称当时劳务公司已经一次性支付9.2万元补偿金，协议白纸黑字写明这笔款项包含全部法定补偿，签字收款就代表双方所有纠纷一次性结清，周师傅自愿放弃后续所有维权诉求，公司不用再承担任何责任。

周师傅承认自己确实收下了9.2万元，可他根本不认可企业“一笔勾销”的说法。当初签协议的时候，工作人员只跟他说这笔钱是多年工龄的工资结算、岗位补贴，从头到尾没有一字一句说明这笔钱包含社保补偿，更没有告知他签字之后，就再也不能讨要社保补缴。

周师傅文化程度不高，常年泡在工地，对劳动相关法律、协议条款完全看不懂，只想着离职结清款项，便直接签了字，万万没想到这份看似简单的补偿协议，会成为企业拒绝补缴社保的挡箭牌。

多次沟通协商全都没有结果，企业始终不肯松口，走投无路之下，周师傅只能主动联系媒体记者，希望借助媒体介入，帮自己讨要本该属于劳动者的社保权益。

很多人看到这里都会疑惑，不在编、签了一次性补偿协议，企业就能合法不交社保吗？答案是否定的，依据《社会保险法》和最高法劳动争议相关司法解释，给职工缴纳社保是所有用人单位强制法定义务，不存在“在编才交、不在编免交”的说法，只要劳动者长期受单位管理、固定提供劳动，形成事实劳动关系，不管是直签员工还是劳务派遣用工，用工相关单位都必须参保缴费。

更关键的是，任何书面协议里，约定放弃社保、用现金补偿抵扣社保缴纳义务的条款，本身就违反法律强制规定，属于无效条款，企业不能拿着这份协议，免除自己二十年不缴社保的违法责任。

这件事最让人寒心的地方在于，企业明明清楚二十六年未缴社保会直接断送工人晚年保障，却不提前告知风险，利用基层务工者不懂法律、不细看协议的短板，用一笔一次性补偿金堵住后续诉求。

9.2万元看着数额不小，分摊到二十六年，平均每年三千多，对比二十六年累计需要缴纳的养老、医疗保险，差距巨大，这笔钱只能短期缓解手头困难，完全替代不了退休后按月发放的养老金，一旦周师傅年纪大失去劳动能力，没有医保、养老金兜底，看病、日常生活都会举步维艰。

如今记者已经实地走访企业、核实双方说法，周师傅也在记者的建议下，开始整理当年工作证明、工资流水、工地同事证言等材料，准备向当地社保稽核部门投诉，申请责令企业补缴多年拖欠的社保，后续如果协商、投诉无果，还能通过劳动仲裁、法律诉讼维护自身合法权益。

人社部门也明确提示，遇到单位长期不缴社保，劳动者不用害怕，留存考勤、工作记录、用工沟通记录等证据，拨打12333人社服务热线，或是前往社保局现场投诉，相关部门会依法核查处置，逾期不补缴的企业，不仅要补齐全部社保费用，还要缴纳高额滞纳金。

周师傅的遭遇，也给全国千千万万基层打工人敲响一记警钟。外出务工一定要保管好劳动合同、工资转账记录、工牌、考勤表等所有用工凭证，签署离职补偿、和解类协议时，逐字逐条看清条款，但凡出现“自愿放弃社保权益”“一次性了结所有劳动相关诉求”这类文字，千万不能轻易签字。

最后，期待相关监管部门介入核查，依法保障周师傅本该拥有的社保权益，也希望所有企业都能守住用工底线，依法为劳动者缴纳社保，不再让辛苦半生的打工人，到老落得无保障的窘境。