【管理精进1673】知识型人才：从“装饰物”到“主流阶层”

人们以为，知识存在于书籍、数据库或软件之中，可以被储存和复制；但实际上，这些只是信息。真正的知识，只能通过人体现，并由人创造、修正与应用。知识从来不是“客体”，而是能力。因此，当知识成为主要资源时，社会的重心就从“物”转向了“人”。

在以往社会中，知识型人才只是“装饰物”，属于“Kultur”；但在知识社会，他们成为社会的“原型”，定义工作能力、价值观与承诺。这意味着：•知识型人才取代骑士与资产阶级，成为主流阶层。•教育不再是传授内容，而是塑造能力。

围绕“知识型人才”的争论存在不同立场：解构主义者否定其存在；反传统主义者主张每个群体应有自己独特的、碎片化的知识型人才；人文主义者则呼唤回归19世纪的古典传统。但现在看来，他们都错了。单纯博学多才、知识丰富已不足以定义知识型人才。他们更需要能够运用自身丰富的知识对当前有所影响，并对构造未来产生影响，否则优秀的传统只会沦为枯燥的“玻璃球游戏”。

知识总是通过人得以体现，并由人来创造、应用与误用。 ——［美］彼得•德鲁克，《德鲁克管理思想精要》