长鑫近2万员工每人可分超百万

长鑫2016年开始启动芯片项目，2017年正式注册落地，最早一批创始员工从2016、2017年就入职，至今已有9到10年。2021年公司推出第一期员工持股，覆盖这批全程参与厂房搭建、从零攻克国产DRAM技术的骨干，是最核心的元老群体，入职年限至少5年以上。

2023年行业亏损低谷推出第二期持股，覆盖第二批老员工，入职满3年才算符合激励门槛。

早期这批人熬过多年巨额亏损、高强度加班，月均加班60至80小时，在海外巨头垄断的困境里啃下技术难关。公司员工平均在职仅2.3年，能坚持三五年以上的本就稀少，十年元老更是稀缺。这份百亿股权，是企业对长期共患难首批员工的回馈，这些员工也算暴富了。新入职员工没有资格享受这波上市造富红利。