很多人把两项福利混为一谈，其实规则差异巨大。一是创始人让渡股份：上市满3年锁定期后，再分10年逐步发放，完整拿到最长要等13年，中途离职直接清零资格，新人暂时不在首批范围。二是公司两期持股计划，3596人1.05元入股、3164人0.108元入股，只覆盖35%核心员工。简单说：全员百万是长期未来权益，早期骨干手握低价原始股，才是当下实打实的造富主体。长鑫近2万员工每人可分超百万