“好的激励设计，是让员工为自己努力的时候，顺便为公司创造价值。”这是二零一六年诺奖得主霍姆斯特罗姆的经典名言。他研究了半个世纪的激励契约，揭示了为什么KPI越定越乱、为什么股权激励有的成功有的失败、为什么管理层和股东利益总在冲突。他的理论在硅谷被广泛应用——科技公司的期权设计、股权激励方案，背后都是他的思想。二十多分钟视频，讲透激励设计的核心原则，帮你识别治理优良的公司，避开管理层只顾自己的陷阱。：《股权激励真的有用吗？诺奖得主说透了》 股权激励真的有用吗？诺奖得主说透了