为什么在小公司上班更容易被辞退小公司普遍营收规模小、客户集中度高、业务线单一，缺乏多元业务对冲风险。

一个核心客户流失、一笔订单取消、一次行业政策变动，都可能直接导致营收断崖式下跌；

没有足够的利润储备和现金流缓冲，人力成本会成为最先被砍掉的支出，业务收缩直接对应人员裁减。

对多数轻资产小公司而言，人力成本是最大的可变成本，占总支出比例远高于大公司。

小公司没有人才储备、梯队建设的概念，用人基本是“一个萝卜一个坑”，甚至一人多岗，业务收缩时没有内部转岗、调岗缓冲空间；

大公司裁员往往是战略级批量操作，小公司辞退更偏向“成本即时优化”，觉得某个人“性价比不高”就可能直接替换或砍掉。