“这哪是上班，分明是白嫖！”陕西西安，一个 24 岁姑娘到上海一家企业上班，领着 15000 块的工资，但干了还不到一年，就连续赶上结婚、怀胎的人生大事，甚至被医生查出 “先兆流产”。
 
（信源：西安晚报 3 月 17 日 —— 女子入职不到一年结婚怀孕，请病假婚假产假均未获批，离职起诉后公司被判支付 10 万元）
 
拿着月薪 15000 的工程师岗位，入职不到一年接连结婚、怀孕、查出先兆流产，被公司暗指 “白嫖”，连法定假期都批不下来，这事换谁身上都堵得慌。
 
2023 年 2 月，24 岁的张女士入职上海一家公司，担任 Camera 调试工程师，劳动合同约定月薪 15000 元，实际工作地点设在西安。
 
刚入职的她顺利通过 3 个月试用期，日常工作按部就班，谁也没料到，后续的人生大事会和冰冷的职场规则撞得头破血流。
 
2023 年 9 月，入职刚满 7 个月的张女士登记结婚，当时人事还送上口头祝福，没人想到这会成为矛盾的开端。
 
2023 年 12 月 9 日，张女士突发腹部坠痛，就医后被诊断为先兆流产，医生出具诊断证明，明确医嘱休假 2 周保胎，标注需避免劳累、安心休养。
 
拿着盖有医院诊断专用章、有医师签字的正规材料，张女士按流程提交了 2023 年 12 月 11 日至 12 月 22 日的病假申请。
 
可公司人事没有直接批准，只以需要上报上海总部为由拖延，既不明确同意，也不书面驳回。张女士特意让人事在请假单上签字确认已收申请，随后遵医嘱在家休养。
 
两周假期结束后，张女士复查发现身体仍未稳定，医生再次建议延长休养时间。她第二次提交病假申请时，公司直接拒绝，理由是入职未满一年，不符合长期休假条件。
 
之后一直到 2024 年 3 月 3 日，张女士因孕期原因多次提交病假申请，全被一一驳回。2024 年 3 月，临近预产期的张女士同时提交婚假和产假申请，依旧没获批准。
 
从 2023 年 12 月第一次请病假开始，公司就停发了张女士的所有工资，还发出限期返岗通知书，将她未到岗认定为旷工，声称要按严重违纪解除劳动关系。
 
2024 年 3 月 22 日，张女士顺利生产。2024 年 8 月 15 日，也就是她申请的产假结束前一天，张女士向公司发送被迫离职通知书，指出公司长期拖欠病假、婚假、产假工资，已违反法律规定。
 
随后她将公司起诉至法院，要求支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金等，合计 10 万余元。
 
法庭上，涉事公司称张女士入职不到一年就接连休假，是利用孕期恶意规避工作、钻法律空子，还指责她延迟休婚假违规，未经审批不到岗属于旷工，不该承担赔偿责任。
 
一审法院审理后认定，张女士的病假申请有正规医院诊断证明和医嘱，属于合法医疗休假需求，企业内部审批流程不能凌驾于法定权利之上，拒批病假没有法律依据。
 
同时，法律从未规定婚假必须登记后立即休，也没有入职满一年才能休婚假、产假的门槛，产假是女职工法定权益，与入职时长无关。
 
公司无正当理由拒批假期、停发工资已构成违法，张女士因此被迫离职，公司应支付经济补偿金。最终一审判令公司支付各项工资及补偿金合计 10.1 万元。
 
公司不服一审判决提起上诉，二审法院审理后驳回上诉、维持原判。消息传开后，网上讨论分成两派。
 
有人觉得判决大快人心，守住了女职工基本权益，要是连正规医嘱的病假都批不下来，女性在职场根本不敢正常怀孕生子。
 
也有人替企业抱不平，说新员工长期休假导致岗位空缺，公司运营成本扛不住，这样反而会让企业更不敢招育龄女性。
 
可道理很清楚，企业有经营成本考量不假，但所有管理规则都不能突破法律底线。女职工的三期保护是法律明确的权益，不是企业可随意剥夺的福利。
 
正规医院的诊断证明具备法律效力，企业的审批权从来不是否决权。真遇到伪造证明、恶意旷工的情况，企业完全可以依法处理，不该拿 “防白嫖” 当借口一刀切损害正当权益。
 
这桩案子守住了女职工权益底线，也给所有企业提了醒。再现实的成本考量，都不能凌驾于法律之上。孕期女性的职场处境不该被污名化消解，制度的温度终究要落在普通人的权益里。
 
你怎么看待这起孕期职场权益受损的情况？