女子怀二胎工资从7000降到4500

如果公司在女子怀孕期间降薪肯定是不对的，但是女方有一个问题，就是私自收取罚款，就这点她就违反了公司规定，加上怀孕期间可能做各种检查，上班时间也不像正常上班那么规律，公司只好降职降薪，从7000降到4500，这个差距还是蛮大的，目前讨论两极分化，对此不知道你们有什么看法？