女子怀二胎工资从7000降到4500生育津贴是医保基金发放的生育补贴，直接直发个人，和公司无关

产假工资是单位必须发放的劳动报酬，二者相互独立、互不冲突！不存在二选一的情况，津贴+产假工资双重享受！

如果生育津贴高于你的产前月均工资，公司无需补差额，但必须足额发放产假工资，严禁克扣；

如果津贴低于产前工资，差额部分公司必须全额补足！整理了公司3大经典话术:“津贴就是产假工资”“直发津贴就不发工资”“大家都只领一份”全部都是借口！有《女职工劳动保护特别规定》和医保局新规兜底，产假薪资福利不得降、不得扣！遭遇克扣直接向人社局投诉维权，守护自己的合法权益！