合伙创业避开四大天坑

第一是情绪合伙、股权均分。仅凭兄弟情义一拍即合，股权平均分配，没有最终决策者，遇事反复商议、内耗严重，利益分歧出现后矛盾丛生。小公司需要有明确负责人做最终决策，保证经营效率，不能一味集体投票。

第二是缺少退出机制。很多人不愿提前商议退股规则，但人性复杂，盈利时有人想单干、抢资源，亏损时有人想全身而退、转嫁损失，容易发生扯皮和纠纷。合伙之初就要在章程里写明退出条件、股份回购方案，防患于未然。

第三是缺乏正规法务合同约束。只靠口头约定和人情信任，没有签署正式协议，一旦产生纠纷很难维权。不要省合规和法务成本，依靠合法合同与法律保障权益，避免蒙受损失。

第四是盲目拉人品不佳的亲友入伙。不要碍于情面，随意拉人品不过关的老同学、亲戚朋友合伙，避免拖累整体团队。应选择志同道合、价值观一致的伙伴合作，保障团队长久稳定发展。