推动变革最重要的要素，既不是理想，也不是情感，甚至不是未来，而是利益的分配机制。

也就是说，当所有人或绝大部分人都意识到，变革能给自己带来巨大的利益和良好的未来预期时，这个变革就特别容易推进了，反之则很难。

要相信人性。