我一哥们被公司冷处理了，不给活干还通知降工资，想逼他走，结果他直接开启坐牢模式，天天来打卡坐着，啥也不干，就耗着领工资。原因是他平常不会来事，之前开会得罪了领导，这段时间公司效益也不怎么好。公司嫌他工资高又不听话，就想开了他，但是合同没到期又想省赔偿金。

领导头几天还装没看见，觉得这哥们撑不了几天就得主动提离职。毕竟办公室里别人都忙得脚不沾地，就他一个人坐着，搁谁都得觉得不自在。结果这哥们跟没事人似的，每天早上九点准时打卡，找个角落的位置坐下，从包里掏出自己的书或者平板，要么看行业案例要么整理之前的工作笔记，一点不掺和别人的事，也不抱怨。

行政部的人先忍不住了，过来跟他说工位要调整，让他搬到仓库旁边的小隔间去。那隔间没窗户，还堆着不少杂物，明显是故意刁难。他没急眼，就问行政 “调整工位有没有书面通知”，行政说领导口头安排的，他直接掏出手机录音，说 “没有书面通知就按原工位来，万一后续有纠纷，我得留证”，行政没辙，只能灰溜溜走了。

过了一周，HR 找他谈话，说公司现在资金紧张，降薪是全部门统一调整，不是针对他一个人。他直接把劳动合同翻出来，指着薪资条款说 “合同里写的是固定月薪，没写随公司效益调整，你们现在降薪就是违约”。HR 又说可以给他安排轻松点的活，比如整理档案，他说 “只要是合同范围内的工作我都干，但现在是你们不给活，不是我不干活”，HR 磨了半小时，啥也没谈成。

之后公司开始搞小动作，先是把他电脑的办公权限关了，说系统升级，他也不闹，自己带了个笔记本电脑，连公司的公共 WiFi，照样坐在那看资料。后来又把他的门禁权限改了，中午吃饭回来得等别人开门，他就提前十分钟去吃饭，错开高峰期，回来正好有人进门，也不跟行政掰扯。

同事们私下里议论，有人觉得他太轴，跟公司耗着浪费时间，不如早点找新工作；也有人觉得公司不地道，想逼走员工还不想给钱，换谁都得憋屈。有次部门聚餐，主管故意没叫他，他知道了也没在意，到点就下班，第二天该打卡还是打卡，连主管跟他打招呼，他都只是点头应一声，不热络也不冷淡。

就这么耗了一个多月，公司那边先扛不住了。因为他每天按时打卡，没迟到没早退，也没违反公司规定，根本找不到辞退他的理由，反而每个月还得照发工资。加上新招的员工要工位，他占着位置也不是办法，领导只能让 HR 再找他谈，同意给 N+1 的赔偿金，让他主动离职。

他也没多要，签了离职协议拿到钱，第二天就没再去。后来他跟我说，其实那段时间心里也没底，怕公司真跟他耗到底，还好最后拿到了该得的。现在他找了个新工作，领导挺看重他，总算不用再受之前那种气了。