在周二举行的新闻发布会上，NBA总裁亚当·萧华反驳了外界关于联盟新的劳资协议以及更加严厉的第二土豪线制度正在制造“意外后果”的说法。
球员工会执行董事大卫·凯利此前表示，现行制度需要进行调整甚至取消，因为它实际上已经成为一种“变相硬工资帽”，迫使球队做出一些与篮球因素无关的决定。
对此，萧华表示：“这当然不是意外后果。当联盟采用目前这样的薪资体系时，每一位总经理都必须在篮球因素和商业因素之间做出权衡。事实上，无论有没有工资帽，他们都会面临类似的选择。你们在其他体育联盟中也能看到这种情况。球队需要管理预算，也必须意识到，无论是一支球队还是任何企业，都不可能拥有无限的资源。”
“对于一个联盟来说，本质上这是一种零和游戏。因此，当一支球队选择不续约某名球员，或者决定交易某名球员时，这名球员当然会加盟另一支球队。”
萧华表示，新的薪资制度最终目标是提升整个联盟的竞争平衡，而从这一点来看，制度已经取得了很好的效果。
“我们的目标并不是每一年都产生不同的冠军，但过去8年里，我们已经出现了8支不同的总冠军球队。”
“正如我之前所说，在制定这份新的劳资协议时，我们希望打破一种观念，那就是只有少数大市场球队才真正具备争冠能力。我们刚刚看到的总决赛，对阵双方分别是联盟最大市场之一的纽约，以及联盟最小市场之一的圣安东尼奥。”
“媒体朋友可以告诉我你们的感受，但在我看来，这轮总决赛似乎并没有太多围绕市场规模展开的讨论，而这是我过去多年在联盟中经常看到的话题。比赛关注的是球队构建、球员特点以及战术风格。”
“对我来说，这次总决赛的核心故事并不是大市场对阵小市场。这正是我们希望通过这套制度实现的目标，从这个角度来看，它正在发挥作用。”
谈到未来劳资谈判以及球员工会的立场时，萧华表示，球员方面提出任何诉求都是他们的权利。
“当我们未来坐下来谈判新的劳资协议时，大卫·凯利以及球员工会当然有权提出他们希望讨论的问题。我相信我们球队方面也会有自己的议题需要进行讨论。”
“问题在于，当你单独看待任何一个议题时，无论是球员希望得到的东西，还是球队希望推动的改变，任何一份劳资协议最终都是一系列妥协的结果。这一次的协议也是如此。”
“但从我的角度来看，尤其是从联盟竞争环境的角度来看，目前这套制度运行得非常好。”