笔试第一面试落选！考生实名举报四川幼专招聘多处违规，当地教体局介入专项调查

教师招聘事业单位考试四川爆料

事业单位招聘讲究公开、公平、公正，每一个流程、时间节点、考核规则都有明文规定。7月15日，四川绵阳考生乔烽实名举报四川幼儿师范高等专科学校2026年教师招聘存在多处程序违规，自己笔试稳居岗位第一，却因面试低分遗憾落选，诸多争议点引发全网考生热议。

考生实名举报：三大招聘违规疑点

1、资格复审双重标准，超时考生违规放行

本次招聘明确规定：上午9:30截止资格复审。

但截止时间过后，现场仍允许迟到考生补交学位证、进场完成复审。固定时限形同虚设，严格的招考规则被随意突破，对准时到场考生极度不公平。

2、面试流程不合规，两项考试共用同一组考官

教师招聘面试分为说课、结构化面试两个独立考核环节。

按照规范流程，两项考核应分区、分组、分考官独立打分、相互制衡。

但本次招聘全程同一组考官包揽两项打分，缺少监督制衡机制，打分主观性强、公正性存疑，严重不符合事业单位招考规范。

3、笔试第一面试爆冷低分，拟录人员疑为校内编外

举报人本次考试笔试岗位第一，综合实力优势明显。

但在说课环节仅取得76分，成绩大幅偏低，直接错失上岸名额。

而最终拟录取第一名考生，被质疑为该校在岗编外人员，不少考生质疑存在“内部倾斜、优先本校人员”的嫌疑。

考生正式提出三项诉求

1、依法判定本次教师招聘结果无效，重新组织规范招考；
2、全面核查拟录取考生与学校的任职、用工关联关系，以及面试考官回避制度落实情况；
3、针对资格复审超时放行问题公开说明、追责问责，弥补考生备考成本与权益损失。

官方最新权威回应

事件发酵后，校方与主管部门快速介入：

1、学校纪委：已完整接收实名举报材料，第一时间向上级主管部门上报备案；
2、属地教体局：已受理全部举报线索，联合人社、纪检多部门成立专项调查组，入校逐环节复盘、核查本次招聘全流程；
3、后续调查结论、核查结果将统一对外公示，目前暂未公布具体办结时间。

官方政策依据

根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及《事业单位人事管理回避规定》明确要求：

1、事业单位资格复审严格遵守规定时限，逾期未参与者视为自动放弃考试资格，严禁超时违规补审；
2、招聘全程严格执行考官回避制度，存在利害关系人员必须主动回避，杜绝人情打分、内部倾斜；
3、多环节面试考核需做到流程独立、考官制衡、全程留痕，保障所有考生公平竞争。

本次事件所有争议点，均触碰事业单位招聘核心纪律红线，等待官方调查结果。

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