一群Meta员工正起诉这家社交媒体公司，抗议其今年春季的裁员方式。他们指控Meta利用AI系统进行歧视性裁员，对残障员工或正在休法定保护假的员工造成了格外大的冲击。

这起诉讼于本周在加州北区联邦地区法院提起。诉状指控，Meta在今年5月开始裁减8,000名员工时，依赖“一系列内部AI系统”来拟定裁员名单。此次裁员约占Meta员工总数的10%。

诉讼称，该AI系统使用生产力和AI token（词元）消耗量等指标来决定裁员名单，从而将因健康状况或其他原因休假缺勤的员工列为目标。原告认为，这一做法违反了反歧视法。

诉讼指出，这些AI工具依赖于各种输入数据，包括绩效评分、校准分数、生产力和产出指标、“AI原生”评分以及AI token消耗量。诉状称：“从设计上来看，正在休法定保护的医疗假或家事假的员工，或者因残障而产出减少的员工，是无法积累这些数据的。”

Meta的一名发言人驳斥了这些指控，并表示员工管理决策是由人而非AI做出的。“这些指控缺乏依据，也并非基于事实，”他说。

这是美国首批审视AI在裁员决策中潜在作用的案件之一。该案也引发了一个问题：员工在休法定保护假时，能在多大程度上免受潜在裁员的冲击。

本案原告为26名现任和前任Meta员工，他们均已收到裁员通知。在收到通知前的几个月里，他们都曾休假、申请休假，或请求公司提供与残障相关的便利安排。

诉讼称，其中一名Meta员工正在休预先批准的孕期假，却在分娩前两天被告知将被裁员。另一名员工则因“严重的健康状况”正在休病假。

原告正寻求一项初步禁令，希望在等待仲裁期间维持雇佣关系现状，并阻止Meta完成他们的离职程序。

就业律师表示，休假并不能自动保住员工的饭碗，不过公司也不能专门针对那些正在休法定保护假的员工。

“这不是免死金牌，”研究就业问题的北卡罗来纳大学法学教授杰弗里·M·赫什(Jeffrey M. Hirsch)说。“另一方面，这确实意味着，如果你的雇主在挑选裁员对象，他们不能说，‘我很烦某某某老是休FMLA假’，”他补充道。FMLA指的是《家庭与医疗休假法》。

赫什表示，该诉讼表明，被指利用新型AI工具（来裁员）的做法可能会让公司面临新的法律风险。

这起诉讼还触及了一个多年来一直困扰白领员工的更大问题：公司究竟是如何选择裁员对象的？人力资源高管表示，在许多公司内部，通常由各事业部领导和部门主管来决定裁员人选，但拟定裁员名单的过程往往混乱无序。

Meta此前宣布裁员，这是该公司重塑员工队伍、提升敏捷度以应对AI原生初创企业竞争的广泛举措之一。今年5月，Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)感谢了被裁员工的贡献，并称AI是“我们有生之年最具影响力的技术”。

诉讼指控称，Meta使用了一系列AI辅助系统对员工进行评分、排名和筛选，从而确定裁员名单。诉状称，这些系统包括“吸收每位员工的通信和文档以复制其产出”的AI智能体，以及生产力监控工具，并考虑了每位员工过去12个月滚动绩效评分等因素。