没想到人工智能时代，裁员也席卷到政府机关。
新加坡官媒《联合早报》头版报道称，新加坡政府科技局展开工作队伍转型，两年内将分阶段裁退7%至9%的科技局人员，相当于270人至350多人。本月启动的首阶段转型中，93人被裁，另有110人将接受再培训，转入新岗位。

刚成立满10年的科技局目前雇有约3900名公务员，其中13%是合约雇员。7月的裁员和岗位转型行动为整体工作队伍转型的第一阶段。

据了解，此轮受影响的职务主要为项目经理、网络工程师，以及数码商业分析员。被裁人员包括新加坡人和永久居民，多数四五十岁，也有少数人30多岁，这些全职雇员服务年资中位数为六年。

这是政府部门多年来首次裁员。科技局星期三（7月15日）在声明中说，当局正在改变运营模式，从项目交付模式转向产品所有权模式。这意味着，科技局须对支撑公共服务的数码产品及平台承担全线的主体责任。

新加坡科技局表面上强调，它们对数码人才的需求依然在增加，但运营模式的转变意味着科技局的岗位和所需技能须改变。“这（裁员）并非因人工智能驱使，也不是为了削减成本或缩减规模。”

声明引述科技局局长吴伟文说：“数码服务规模和复杂程度持续加大，科技局必须加强自身开发、运营和持续改进我们负责的产品的能力。国人和各机构都要求数码服务更安全、可靠，并及时回应他们的需求。这项转型将协助科技局提供这样的服务。”

他承诺，在转型过程中，科技局将为所有为新加坡数码发展作出贡献的人员提供支持。

科技局领导层过去几天已陆续会见受影响员工，主席庄凯峰则于星期三发内部电邮，向科技局人员解释转型的必要和急迫性。庄凯峰也是负责智慧国事务的数码发展及新闻部常任秘书。

电邮举Singpass、社理会邻里购物券，以及家长联通等政府开发的平台为例，解释这些项目不能只是一次性开发后，就交给第三方业者并当作任务完成；而是必须由科技局团队负起全部责任，创建、运营、保障系统安全，并持续改进。

随着全球加速数码化，对于关键政府数码基建的需求已显著增加。若不转型，将越来越难保障旧系统的安全、更难做出改变，系统也更容易故障。

庄凯峰写道：“我们需要科技局里的人员能识别问题、建立框架，在自主研发还是外部采购之间作出明智决策、捍卫我们的系统，以及持续升级关键服务。”

他强调，这个转型过程每拖延一年，政府系统就会变得越陈旧，新加坡人所需服务，和政府能提供的系统之间的差距也将扩大，“因此我们必须作出艰难的决定”。

科技局的工作队伍转型为期两年，分三个阶段进行。对于受影响员工，有四种安排：直接调配至其他公共服务岗位、通过学徒计划再培训并转岗、在交接工作后离职，或立即裁退。被裁和交接后离职的职员将获得裁员援助配套。