恶意劳动仲裁泛滥，纷纷出现，老板们到底该怎么办？老板注意，越来越多的职业碰瓷党人是如何恶意仲裁公司呢，今天我们详细总结他们的3大套路！并给出解决办法：

恶意仲裁员工，顾名思义，就是那些打仲裁只合法不合德不合理不合情，把劳动仲裁当谋生工具的刺头员工、无良员工和无赖员工们！该行为目前主要集中爆发在中小微企业、个体户和工厂，保安保洁，饭店酒店服务生群体！如果咱们是这些行业，尤其要小心了：

1、恶意被迫离职，是重灾高发区，如今很多员工想离职，自己没能力，出去也找不到工作，就不好好离职，离职前先搞公司违法漏洞，工作三五年了什么都不提，离职整个企业违法被迫离职，索要高额赔偿！

2、工作干的不开心的员工，现在不是想办法提升能力，提高业绩，提升责任心，主动学习业务，而是开始学习劳动法，劳动合同法，天天抱着手机学习维权视频，之后搞什么下三路呢？一声不吭就离职，离职就去搞公司，监察投诉各种举报，举报完了，好处没到自己要求，接着再来一波仲裁.....可以说，无良可恶到了极致！

3、本来要好好离职的一个员工，听了各位诱惑教唆，非要拿一个2N+大额鱿鱼礼包后才离职，闷声搞证据，之后刻意摸鱼摆烂，消极怠工，顶撞老板和领导，硬生生由一个好员工，突然就能变成露出獠牙泼皮撒泼的无赖人，这点实在叫人难以想象，这类人到底有怎样的人格面具，细思，好吓人。
 
以上3类恶意仲裁仲裁区，老板们务必引起重视！
 
那该如何应对呢？不协商，不妥协，打完仲裁，打一审，打完一审打二审，借助程序打时间站，最长拖3年，最短多1年半，靠时间赢得空间，靠空间赢得利益！明白了吧。。。。。