外卖员的现状摆在这：全国近2000万注册骑手，行业流动性极强，绝大多数人只是短期过渡，却缺少系统化转行渠道，跨行自学成本高、试错风险大。 而浙江这家企业推出的方案没有套路：无培训费、无押金，全周期带薪补贴，分阶段教学实战，考核通过直接转正汽车营销、质检岗，首期开放100个名额。 作为实体经济企业，主动承接灵活就业群体转型，一边扩充自身复合型人才储备，一边缓解千万年轻人的就业焦虑。期待更多制造、科技企业跟进！

浙江企业招聘思路太超前了浙江车企给外卖员发offer