同样是40岁出头的中年阶段，为什么80后比70后那时难多了？我们那时在深圳辞去一个工作，要不了多久就进了新公司，失业金的事都没有考虑领取。

现在你裸辞一个试试，很多人都留言说40岁以后的中年人找工作好难。以最少的人干最高效的事情，这是以时间就是效率著称的深圳特色。这意味着能用智能化，能优化流程的均在公司组织的琢磨中，日复一日，是不是挤出了不少的岗位？

@深圳跋涉者 再来分析产业结构，深圳如此高的单位面积产出率，高科技、高附加值、高周转率是普遍的追求，创新，新观念、新技能层出不穷。传统的、人力资源密集型的公司或转移或关门，日趋减少。

这些的组合，中年人求职能不难吗？压力能不大吗？

但同样在深圳，不少的中年人却凭着过硬的本领，或技术或渠道，成为中坚力量。归纳他们的经验：（一）坚守一个有前景的主赛道，比如电子、能源，咬定青山不放松；（二）职业规划中专业能力的增长放突岀位置，持续的学习与修炼，保持对从事的行业有一定的话语权与把控力；（三）身心健康，这是事业长远的基础。