胖东来创始人于东来7月17日公开发声：建议全国推行20至40天带薪年假、每周40小时工作制，超时即违法。他坚持无意义的加班是不道德的行为，主张企业应将绝大部分利润分配给员工。

这话从于东来嘴里说出来，我是一点都不意外。他可不是那种光动嘴皮子的“建议型”老板，你去看胖东来的员工一年休多少天？全年带薪休假加起来能到145天，管理层甚至能到160天往上。国内哪家零售企业敢这么干？就这一家，把员工当人的这一家。

有人肯定会有不同的看法：大企业有钱任性，小公司学得来吗？利润就那么薄，给员工放40天假，企业不得直接经营困难？很多人都会这么盘算，但我们不妨算清背后的深层逻辑——胖东来把利润的50%分给员工，基层月薪近万，企业不仅没有经营困境，反倒活成了行业标杆。

咱们得把话说得再透一点。于东来这次提的“周工作40小时”和“20天年假”，说到底不就是把《劳动法》里早已明确的内容，再次呼吁落地执行而已吗？早八晚五、一周五天，这本来就是劳动者合法享有的权利。可当下不少职场场景中，依法合规的作息反倒成了企业的特殊福利，双休稀缺、年假难休，很多劳动者的合法休息权难以落地，这是当下职场亟待改善的现状。

有人觉得于东来是“圣人”，我倒觉得他就是个拎得清的商人。他太明白一个理儿了：员工上班不是上刑，那点微薄的加班费买不来健康，更买不来对公司的忠心。当部分经营者还在想方设法压缩员工休息时间、依靠超时加班换取效益的时候，于东来始终专注于让员工有钱有闲、舒心工作、体面生活。这份经营格局，高下立判。

现实有多讽刺？咱们一边羡慕胖东来员工的高福利、优待遇，一边在自己的岗位上被动加班，就连正常的调休都不敢轻易申请。于东来这次发声，戳破的是职场中长期存在的“内卷加班、被动耗损”的不良潜规则。他用三十年的实干和真金白银的投入证明，不压榨、不消耗员工，企业同样能稳定发展、做大做强。

那些以“国情不同”“行业特殊”为由，否定人性化用工模式的观点，其实并不成立。胖东来用三十年的发展之路印证，善待员工从来不是企业的经营负担，而是当下最稀缺、最核心的长期竞争力。20天起步的年假、标准的双休作息，从来不该是职场奢侈品，而是每一位劳动者理应守护的职业尊严与合法权益。

信源：2026年7月17日胖东来创始人于东来社交媒体公开发言、大河报、极目新闻、新浪财经权威报道于东经营方式