就在昨天！胖东来创始人于东来7月17日公开发声：建议全国推行20至40天带薪年假、每周40小时工作制，超时即违法。他坚持无意义的加班是不道德的行为，主张企业应将绝大部分利润分配给员工。

这话一出，打工人群直接炸了。朋友圈刷屏，热搜挂了一整天，评论区清一色叫好。一个河南超市的老板，凭啥替全国打工人喊话？

他说的这些，到底是做梦，还是真能照进现实？

于东来这次不是随便说说。他在社交平台发文，白纸黑字写着“建议国家指导落实劳动法质量”。

通俗点说就是——法律早就有规定了，别光写在纸上，得真干。

胖东来这家企业，放在整个零售行业就是个异类。不上市、不融资、不盲目扩张。2025年全年销售额235.31亿元，比2024年多了65个亿，涨了将近四成。

更狠的是分钱方式。于东来把年度绝大部分利润分给员工。2025年胖东来净利润大概15个亿，超95%的收益全部下发给全体员工，自己只留极少部分。8000多名员工税后月均收入9000块。

今年3月于东来公布了资产分配方案，公司总资产约37.93亿元，以岗位绑定虚拟股权方式分配，门店店长对应2000万元股权分红权益（仅在岗享有、离职自动失效，非现金资产）。

再说休假。全年带薪休假累计145天。30到40天带薪年假，52天周二闭店假，10天“不开心假”——心情不好直接休，老板不问原因。

基层员工每天只上6到7个小时的班。

这些数字搁一块儿，不像中国零售企业，倒像北欧福利国家的样板间。

但于东来不是在画饼——他先把饼烙出来了。咱们国家的《职工带薪年休假条例》施行快20年了。人社部数据显示带薪年休假普及度也就六成左右。更扎心的是，近七成职场人连当年那点年假都休不完。

国家统计局的数据更直接。2026年前五个月，全国企业就业人员周平均工作时间一直在48到48.3小时之间晃荡。

说好的每周40小时呢？

超了8个多小时，相当于每周白干一天。法律写得明明白白，执行起来全是窟窿。

批评声来得也挺快。有人说胖东来是个例，中小企业扛不住这么高的人力成本。这质疑听着挺有道理。但换个角度想，因为别人做不到，做对的人反而是错的？

于东来自己看得挺明白。7月17日他同时表态：胖东来不会像有的企业一样发展规模，而是努力打造成一所“研究幸福、向社会培养幸福学员的名校”。

直白点求就是，我的模式你们学不来，我也不打算教你们怎么抄，但我希望更多企业往这个方向走。

他这话不是关起门说的。7月13号下午，于东来受邀去北京参加了一场国家经济形势座谈会，同场的还有不少大企业的负责人，他就在会上发了言。

当天晚上官方媒体播出了会议画面，镜头里有他。一个超市老板能坐进这样的会场跟决策层面对面聊经济，这本身就够说明问题。

国家层面也在动。2026年政府工作报告明确提出“落实职工带薪错峰休假制度”。人社部也宣布要推动修订《职工带薪年休假条例》。于东来喊的这嗓子，跟大方向是一个调子。

一个卖货的超市老板，把员工当人看，把利润分出去，把假期给足——结果企业不仅没倒闭，反而活成了行业标杆。胖东来2025年员工流失率只有1.05%，零售行业平均可是25%到30%。

这本身就在打脸所有“不加班企业活不下去”的论调。

于东来替全国打工人喊的这嗓子，喊到了点子上。至于能不能成真——法律在那儿摆着，数据在那儿戳着，国家方向也在那儿指着。缺的，就是敢不敢真动刀子。

信源：网易新闻2026-07-17报道：完整转载于东来社交平台原文，包含20-40天带薪年假、每周40小时工作制、超时违法全部原文内容