。工会认为，这不仅是对劳动者权益的侵犯，更是对德国战后数十年建立的劳资互信体系的彻底破坏 。

默茨政府要求员工从病假第一天起就必须亲自就医提供医生证明，并彻底取消了疫情期间的电话病假机制 。工会（如德国服务业工会 Verdi）认为，这种“防贼一样”的规定反映出雇主对员工“根本性的不信任文化”，将劳动者从“被信任的伙伴”降级为“潜在的偷懒者”，严重破坏了劳资关系 。

默茨新方案计划将法定退休年龄从目前的67岁逐步延至70岁 。德国金属工业工会（IG Metall）指出，这一政策完全不切实际。对于办公室白领或许尚可接受，但对于从事繁重体力劳动的蓝领工人而言，其身体条件根本无法支撑工作到70岁，这等同于变相剥夺了他们体面退休的权利 。

改革方案允许企业更容易地解雇高薪员工，并扩大了临时工的使用范围 。工会将其定性为对“工人权利的侵犯”，认为此举直接冲击了德国长期以来引以为傲的“稳定就业”契约，使企业在经营不顺时可以轻易甩掉包袱，导致超820万在岗劳工的权益直接受损 。

德国工会联合会（DGB）等组织认为，默茨政府试图“先推后谈”，在未经过政府、雇主协会、工会三方平等协商机制的情况下强行宣布改革方向，破坏了德国战后“社会伙伴关系”的核心游戏规则 。工会认为，这种以“提升竞争力”为名、行“压低员工待遇”之实的做法，是向劳动者“宣战” 。

面对默茨的激进改革，德国工会不仅公开炮轰政府，还自发组建了跨行业的联合抗议阵线，宣布将在7月中旬发起涵盖汽车制造、轨道交通、医疗、物流等核心领域的全国大罢工，以强硬手段倒逼政府让步。
德国人这场劳资冲突如果演变成大规模罢工，会对德国经济（尤其是汽车制造业）造成巨大冲击。