河南漯河，一旅游管理专业女学生被学校安排实习，不是旅游公司，也不是景区，而是强制电子厂流水线，如果不去，就不给毕业证！更过分的是，学生每天工作11小时，日薪仅99元。

事情的起点是2025年10月。

漯河市郾城区第一职业技术高级中学在家长群里通知，将学生统一安排实习。

读旅游管理专业的女生和电子厂本就不沾边，校方给出的说法很直接：不去实习，可能拿不到毕业证。

这类操作并非个别学校的土办法，教育部等八部门联合修订的《职业学校学生实习管理规定》里写得很清楚，任何单位不得强制学生到指定单位实习，也不得扣押学生证件，实习内容原则上要和所学专业对口或相近。

旅游管理对上电子厂流水线，专业不对口这一条本身就站在规定的对立面。

进厂之后的日常，让人看着揪心。

每天早上六点半前到校，坐班车去工厂，八点进车间干到晚上八点，刨去吃饭时间，实打实干了将近11个小时，一天到手99元。

周末没有固定休息，请假得提前一天到车间当面申请，家长提到孩子发烧拉肚子，群里请假没批，只能自己拉着发烧的孩子开车去厂里当面找人批假。

厂里连基本的劳保鞋都没配全，只发了一件马甲。

这里得澄清一点，学生实习期间不适用《劳动法》里普通劳动者的工时保护，因为在校生实习不具备法律意义上的劳动者身份。

真正管着这块的是前面提到的实习管理规定，里面明确不得安排学生加班和夜班，工作时间和休息安排要符合国家规定，眼下这份作息表，明显是打了折扣的。

2025年12月6日，意外发生。

女生在流水线上搬运产品箱子时脚下一滑，怕摔坏产品担着赔偿的心思没敢松手，结果右膝直接跪地，摔成右侧胫骨近端骨折，还带韧带损伤。

车间里当时没人看见，她自己拖着腿一点点挪到车间门口，才被人扶起。等到有人来处理，第一反应不是查看伤情，而是让她自己打电话叫家长。

这一段经过被曝光后，最让人在意的不是骨折本身，是伤者挪动的那段路，没人搭把手。

后续的钱和责任怎么算，成了拉锯的焦点。手术后花去1.7万多元，孩子现在还得拄拐，后面还要再挨一刀取钢钉。

家长翻出实习保险单才发现，康复费、交通费、误工补贴统统不赔。

经她交涉，工厂把当时的线长辞退了，但赔偿方案迟迟没谈拢。

有律师给出的说法是，《安全生产法》规定接收实习生的单位要做安全教育和培训，实习生因工作原因受伤。

哪怕自己有一般性过错，实习单位的赔偿责任也不能因此减轻，学校作为组织方同样负有安全管理义务。

这是律师个人给出的法律解读，家长依据这个思路，列出了一份包含医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计14.8万余元的清单，校方对这份清单不认可。

提出的方案是先走保险，剩下没覆盖的医疗费、营养费由工厂补，如果家长要三方做伤残鉴定，校方也表示愿意配合。

校方还提到，这次实习是经过教育局审批的合规实习，但对为什么把旅游管理的学生派去电子厂、三方协议为何没有各方签字，校方的回应只是"不清楚"。

截至目前，家长也还没有把理赔材料提交给保险公司，双方僵在了赔偿金额上。

这不是孤例。2025年8月，云南商务职业学院被曝出把口腔护理专业的学生派去电子厂组装零件，每天站11个小时，工资还被学校抽成。

当地教育厅当时回应称还没收到举报，会去核实，同时明确表态，护理专业学生去电子厂这种安排本身就违反国家相关规定。

学校要完成校企合作的任务，中介从中拿人头费，工厂要现成的、不敢轻易撂挑子的廉价劳动力，学生和家长手里唯一的筹码就是那张毕业证，不闹不告成了大多数人的选择。

这件事最后怎么收场还没定论，家长和校方还在赔偿金额上僵持。

把实习备案、专业审核这些环节做实，比事后争论赔偿金额更能防住下一次意外。