2026年世界杯正在美国、加拿大和墨西哥火热进行中。这是历史上规模最大的一次世界杯，48支球队要踢104场比赛。但对美国的企业老板来说，这届世界杯带来的不光是热闹，还有一个大麻烦——员工都不想上班了。

据彭博社7月17日报道，办公场所管理平台Envoy统计了全美300多个都市区的办公室打卡数据。结果发现，7月7日那天，美国队在16强赛中以1比4输给了比利时。第二天，全美办公室的到岗率直接暴跌了26%。

26%是什么概念？就是说平时100个人去办公室，那天只有74个人去了。

更夸张的是，这个跌幅是超级碗赛事结束次日到岗率跌幅的十倍。超级碗在美国那可是国民级别的体育盛事，结果世界杯的影响比它还要大十倍。

不光是输球第二天到岗率暴跌，比赛当天的到岗人数也不怎么样。数据显示，比赛当天的到岗率比近三个月周一的平均水平下降了8.5%。

后来法国对摩洛哥、西班牙对比利时这两场比赛，美国员工没那么大兴趣了，到岗人数才慢慢回升。

Envoy的数据分析师西德妮·勒布朗说，他们监测到了大量员工请假缺勤。她补充说，虽然很多比赛是在美国工作日期间进行的，但员工们往往是熬夜庆祝或者为赛果失落，第二天才起不来。

换句话讲，问题不光出在比赛当天，更出在比赛之后的第二天。

你想想，晚上熬夜看球，赢了高兴得睡不着，输了郁闷得睡不着，第二天谁还有精神上班？

这还只是看得见的缺勤。更让老板们头疼的是那些“人在心不在”的情况。

人力资源软件公司UKG做了一项调查，访问了美国、英国、加拿大、墨西哥等8个国家的8000名员工。结果让人倒吸一口凉气。

37%的受访员工表示，他们打算因为世界杯调整工作时间。

超过四分之一——27%的人承认，他们可能会迟到、早退，或者干脆就不来上班了。

还有14%的人说，他们计划在上班时间偷偷看比赛直播或者精彩片段。11%的人坦承自己会带着宿醉来上班。22%的人说他们预计自己会累得不行还得硬撑着工作。

这些数字放在一起，画面就很清楚了：有人在请假，有人在摸鱼，有人在偷偷看球，还有人头天晚上喝多了第二天迷迷糊糊来公司混日子。

UKG的首席产品官苏雷什·维塔尔说了一句大实话：当缺勤和“人在心不在”大面积出现的时候，企业立马就能感受到成本压力。生产力往下掉，客户体验受影响，留下来的同事还得帮请假的人擦屁股，团队士气也跟着遭殃。

UKG算了一笔账：这届世界杯全球范围内可能造成170亿美元的生产力损失。其中美国独占117亿美元，排第一。第二名是德国，损失大约13.4亿美元。美国一家就比后面所有国家加起来还多好几倍。

117亿美元，这数字大到普通人都没啥概念了。这么说吧，这相当于很多大公司一年的利润就这么没了。

有意思的是，不光是普通员工想偷懒看球，连管员工的管理层自己也扛不住世界杯的魅力。UKG的调查发现，42%的经理级人物表示他们可能会请假看比赛。45%的人说他们会临时申请弹性工作安排。

这就有点尴尬了。管考勤的人自己都想溜号，还怎么管别人？

不过话说回来，这事儿也不能全怪员工。

2026年世界杯是美国、加拿大、墨西哥联合主办的。很多比赛就安排在北美的工作日下午或者晚上。你是球迷的话，你能忍住不看吗？尤其是美国队比赛的时候，全国上下都在关注，你让员工坐在办公室里心无旁骛地干活，那确实有点难为人。

而且这届世界杯规模太大了，48支球队、104场比赛，前后折腾一个多月。这么长时间的赛事，对工作的冲击肯定小不了。

有些企业也早就预料到了这个问题，提前做了准备。

报道说，摩根大通、高盛、标普全球这些在赛事主办城市的大公司，都鼓励员工在比赛当天居家远程办公。这样做有两个好处：一是员工可以在家看球，不用偷偷摸摸；二是避开赛事带来的交通拥堵和通勤延误。

这算是一个比较聪明的做法。与其让员工在办公室里心不在焉地摸鱼，不如干脆放他们在家，至少人舒服了，看完球还能干点活。

但并不是所有公司都有这个条件。很多工作必须到现场才能干，比如工厂、超市、医院、餐厅。这些地方的员工怎么办？只能硬着头皮上班，或者请假。

还有一个挺逗的现象。Envoy的数据显示，世界杯主办城市在比赛当天的办公室到岗率反而没怎么下降。比如西雅图在主办美国队比赛那天，办公楼基本正常运转。洛杉矶在主办四分之一决赛的时候，到岗率甚至超过了正常水平。

为什么会这样？可能是因为主办城市的人要么直接去现场看球了，要么在家看，但外地来访的人少了，整体办公活动反而没受太大影响。不过到了第二天，西雅图的到岗率就跌了20.4%——跟全国的趋势一样，输球的第二天才是真正的灾难。

说到这儿，我想起一个事儿。有调查发现，19%的员工说如果工作安排影响他们看世界杯，他们会考虑换工作。也就是说，为了看球，差不多五个人里就有一个人愿意跳槽。