指望腰斩“老人老办法”，能缩小和企退人员的养老保险差距吗？

笔者看到一篇文章，讲的是行政事业人员退休金，和企业人员退休金差距大的问题。他提出一种见解，说是取消行政事业退休人员退休金和在职人员工资增长联动，是缩小事退、企退养老金差距的必要措施。

这样讲似乎有道理。但是，又让人感到惶惑。

目前行政事业人员退休金，2014年10月之前退休的老人，和后来退休晚的中人之间，已经形成断崖式差距了。这差距，正是因为取消了老人老办法中，退休人员和在职人员工资增长联动这一政策导致的。现在把老人老办法被腰斩了，事退人员退休金不再与在职人员工资增长联动了，确实有可能缩小事退人员和企退人员养老金的差距。但是，这只是缩小了和2014年10月之前退休的的老人们的退休金差距了，和之后退休的事退人员，养老金却是差距拉得更大了。这样的结果好吗？是改革者希望看到的吗？

2014年10月之前退休的老人可以和企退人员养老金缩小差距，其他事退人员可以和企退人员进一步拉大差距，这不是改革的目标吧？

改革是一项系统工程，不能按住葫芦浮起瓢，顾此失彼。

在整个退休人员队伍中，不是应该企退人员、事退人员，早退人员、晚退人员，都要兼顾吗？都要在公平公正的原则下，分享改革发展红利吗？企退人员不能被歧视，早退人员也不该独自成为改革代价的承受者。

片面的强调任何一个方面，都是不合适的。