“比周扒皮都黑！”河南漯河，一旅游管理专业女学生被学校安排实习，不是旅游公司，也不是景区，而是强制电子厂流水线，如果不去，就不给毕业证！更过分的是，学生每天工作11小时，日薪仅99元。事情还没完，一天工作期间，学生搬运东西时摔倒致右膝跪地骨折，受伤后无一人施以援手，独自挪到厂门口才得以救援，过后家长要求学校、中介、工厂赔偿1.7万元手术费，却遭遇推诿！网友：简直也太黑了！



医院缴费单上的1.7万元，让陈丽丽一家至今难以忘记。对普通家庭来说，这不是一个简单的数字。

它背后，是一个年轻女孩因为一次实习事故，承受的身体伤痛，也是一个家庭突然面对的现实压力。

事情发生在2025年12月6日，河南漯河。陈丽丽是一名旅游管理专业学生，当时按照学校安排，到当地一家电子厂进行所谓实习。

当天，她在车间负责搬运产品箱。工作过程中，脚下一滑，身体失去平衡。倒下前的一瞬间，她还下意识抓紧手里的箱子，因为担心产品损坏需要赔偿。

可最终，箱子没出问题，她自己却重重摔在地上，右膝受到严重撞击。

事故发生后，车间里的其他人没有第一时间上前处理。陈丽丽只能忍着疼痛，自己一点点移动到厂门口，之后才被发现。

家长赶到时，孩子已经疼得脸色发白，无法正常站立。送到医院检查后，医生确认右侧胫骨骨折，同时伴随韧带损伤，需要手术治疗。术后还需要再次手术取出固定材料。

但让家长无法接受的是，这场伤害发生之前，陈丽丽原本并不应该出现在这样的岗位上。

时间回到2025年10月，学校在家长群发布实习通知，要求学生统一前往电子厂实习。陈丽丽学习的是旅游管理专业，可安排的岗位却是流水线组装、包装和搬运。

家长曾提出，希望孩子能够去酒店、旅行社等与专业相关的单位实习，但得到的回复是不能自行选择。如果不参加统一安排，可能影响毕业。

对于学生和家长来说，毕业证意味着未来就业的重要条件。在这样的压力下，很多人只能接受学校安排。

进入工厂后，陈丽丽发现，所谓实习和普通流水线工作没有明显区别。

每天早上8点开始工作，晚上8点左右结束，除去吃饭时间，一天实际工作超过11小时。工资每天99元，平均下来时薪不到10元。

休息和请假也并不轻松。有一次陈丽丽身体不舒服，高烧并伴随腹泻，家长在群里帮忙请假，却没有被批准。最后，家长只能亲自开车把孩子送到厂区，当面办理相关手续。

更让家长担心的是工作环境，车间只提供了简单防护马甲，没有配备防滑鞋、护膝等必要用品。厂区地面较滑，对于需要搬运物品的学生来说，存在明显安全风险。

学校此前承诺会安排老师驻厂指导，但学生反映，实习期间并没有见到相关指导人员，事故发生后，处理过程更让陈丽丽一家感到无助。

受伤后，医疗费用、手术安排等问题，基本都是家长自己处理。1.7万元医疗费用，也是家里先行承担。

当家长找到学校、工厂和中介，希望明确责任时，却发现三方之间不断推脱，学校认为，学生并非正式员工，不能按照普通劳动关系处理，只能通过保险赔付部分费用，再提供一定补助。

工厂方面则认为，学生是学校安排过来的，管理责任不应由企业承担。中介也表示，只负责人员对接，不负责后续问题。

家长随后查看实习协议，却发现协议上并没有学校、企业、中介任何一方完整签字。原本应该保障学生权益的文件，没有发挥应有作用。

类似情况，在一些职业院校并非个例，部分学校与企业开展合作，将学生集中安排到工厂岗位。有些学生从事的工作，与所学专业关系不大，更多接近简单重复劳动。

职业教育本应帮助学生掌握技能，让学生通过实践提升就业能力。但如果实习变成低成本劳动力输出，学生的权益就容易被忽视。

从规定来看，相关部门早已明确，学生实习应符合培养目标，不应长期安排与专业无关的岗位。但现实执行过程中，学校管理、企业责任、学生维权之间仍存在不少漏洞。

目前，陈丽丽一家正在通过法律途径维护权益，并保留相关聊天记录、录音等证据。后续责任认定，还需要经过正式调查和司法程序。

我认为，职业教育中的实习本身没有问题，真正需要警惕的是实习被异化成简单用工。

如果学校把学生送进企业，却没有承担管理和保护责任，企业只把学生当作廉价劳动力，那么实习就失去了教育意义。

学生年轻，社会经验不足，更需要制度保护，而不是被迫承担成年人世界里的风险。

毕业证不应该成为控制学生的工具，教育的目标应该是让学生获得能力和尊严，而不是在进入社会前先学会忍受不公平。