胖东来创始人于东来7月17日公开发声：建议全国推行20至40天带薪年假、每周40小时工作制，超时即违法。他坚持无意义的加班是不道德的行为，主张企业应将绝大部分利润分配给员工。

2026年7月17日，胖东来创始人于东来在个人社交平台公开发文，向全社会提出了一套劳动者权益保障建议。

他呼吁国家指导落实劳动法，坚定执行每周40小时工作时间，明确超时工作就是违法行为。

同时，他建议在现有法定节假日之外，面向全体劳动者推出至少20天到40天的带薪年休假制度。

于东来还在文中提到，要建设健康良性的工作生活循环环境，切实提高普通人的休闲生活质量。

于东来这次发声有一个特殊的背景。就在几天前的7月13日，他刚刚参加了国务院经济形势专家和企业家座谈会，并且出现在央视《新闻联播》的画面中。

那次露面让很多人关注到了胖东来这家企业和于东来的经营理念。7月17日他通过社交平台发声，算是露面之后的首次公开发言。

同一天，胖东来官方还专门发了一份声明，澄清网上流传的一份所谓“于东来座谈会发言稿”是虚假杜撰的，提醒大家不要相信。

于东来本人当天在社交平台还说了另一件事，就是胖东来不会像有的企业那样追求发展规模，而是要打造成一个研究社会幸福和企业经营管理的学习交流平台。

于东来这次提出的建议，其实在他自己经营的企业里早就做到了。

胖东来内部推行的是每天不超过7小时的短工时工作制，管理层实行双休。

员工每年有30天到40天的带薪年假，全年各类带薪休假时间加起来能达到145天以上。

这里面还包括52天周二闭店休息、10天“不开心假”等特色福利。所谓“不开心假”，就是员工心情不好的时候可以请假，不需要管理层批准。

除了充足的休假时间，胖东来员工的收入也很有保障。

于东来长期坚持把企业绝大部分利润分配给员工，他本人只保留大约5%的股份。

2025年胖东来基层员工税后平均月收入在9000元到9886元之间，是同行业同行收入的两到三倍。

今年3月于东来还公开过公司的资产利润分配方案，明确每年利润的50%给团队发奖金，50%归股东收益。

于东来这些年在很多场合都表达过类似的观点。

他认为无意义的加班是不道德的行为，一线员工应该拥有足够的私人生活空间。他主张企业不能把员工当成成本，而应该让员工活得有尊严。

这次他把这些理念从企业内部带到了面向全社会的公开建议中，核心意思很清楚：每周40小时工作制和足够的带薪年假，本来就是劳动法里写好的权利，缺的只是真正落实到位。

于东来这次的公开发声在网上引起了不少讨论。

有人支持他的建议，认为这说出了很多打工人的心里话。

也有人觉得他的想法太理想化，担心高福利模式会让企业难以生存。

不管怎么说，一个企业家能在公开场合为全国劳动者争取权益，本身就值得关注。

他用自己的企业证明了善待员工不是企业的负担，而是可以变成一种竞争力。

至于他建议的20天到40天带薪年假和每周40小时工作制能不能在全国推广开来，那就要看接下来怎么落实了。