Meta用内部AI工具Metamate，直接以代码提交量等数据生成裁员名单。这暴露了当前AI裁员的核心矛盾：表面是数据驱动的“公平”评估，实质是简化管理的机械计算。它无视了休产假、病假员工的数据缺失，放大了固有偏见。而更普遍的是，超90%的企业将裁员归咎于AI，但真实替代率不足7%。AI成了优化成本与规避责任的万能借口。杭州、广州的法院判例已经明确，这并不能成为合法解雇的理由。 AI在裁员过程中扮演什么角色
Meta用内部AI工具Metamate，直接以代码提交量等数据生成裁员名单。这暴露了当前AI裁员的核心矛盾：表面是数据驱动的“公平”评估，实质是简化管理的机械计算。它无视了休产假、病假员工的数据缺失，放大了固有偏见。而更普遍的是，超90%的企业将裁员归咎于AI，但真实替代率不足7%。AI成了优化成本与规避责任的万能借口。杭州、广州的法院判例已经明确，这并不能成为合法解雇的理由。 AI在裁员过程中扮演什么角色