同事犯了错，换个方向批评，远比硬指责更有效。
单位的领导常有这样的困惑，明明已经严厉批评了犯错的下属，对方要么口服心不服暗地里抵触，要么转头就忘了，相同的错误一犯再犯？很多管理者就像撞玻璃的飞虫，只会沿着老路拼命指责，却不知道换个方向就能跳出无效批评的怪圈。
单位有一个刚上任的安全部门负责人，最初检查工地时，只要发现工人违规操作，上来就是严厉批评加处罚，可效果极差。
他一离开工地，工人就回到老样子，还对他满心抵触。他这才发现硬碰硬的批评只会激发逆反心理，人人都爱面子，没人愿意在众人面前被劈头盖脸指责。
想通之后他换了解决思路，再遇到违规的工人，他先了解员工犯错的全过程，耐心和员工交流，给足对方面子，再顺势讲解安全操作的重要性。没想到这种委婉的提醒远比严厉指责管用，此后工地违规情况大幅减少。
其实批评的核心是解决问题，不是彰显权威，更不是发泄情绪。给对方留足台阶，含蓄委婉的批评，才更容易让人放下抵触、真正改正错误。
朋友，你在管理中有哪些好用的批评技巧呢？欢迎来评论区里聊聊。